인사제도
인사원칙 & 인사방침
성과주의를 강화하고, 창의적이고 도전적인 문화 형성을 촉진하여 조직의 경쟁력을 향상할 수 있도록 추진합니다.
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01. 적극적인 인재육성계획 구축
과학적이고 합리적인 HR모델 구축
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02. 성과주의 시스템 구축
공정한 평가와 성과에 따른 보상
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03. 개인의 능력개발
개개인의 역량 강화 및 개발교육
보상
에스엔유프리시젼은 다양한 보상제도를 통하여 성과중심적 ‘Challenge’ 문화를 만들어 가고 있습니다.
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연봉제 도입
>> 완전 연봉제를 도입합으로써
개인의 성과와 능력에 따른 보상체계 확립
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Profit Sharing
>> 매년 경상이익의 일정 비율은
조직 구성원들에게 배분
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Project Incentive
>> 탁월한 성과를 달성한 Project에
대하여 Incentive 지급
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포상/제안제도
>> 직무발명 심사 및 포상
제안제도 제출자에 한하여 심사후 포상 실시
→ 인사 고과에 반영시켜 사원들 참여 유도
평가
공정한 평가 시스템을 통한 개인의 능력과 성과에 대한 차등적 보상을 통한 성과주의 조직문화를 구축합니다.
직급 체계 및 체류년한
일반직군 (대졸군필기준)
연구직군 (대졸군필기준)