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RECRUIT

에스엔유프리시젼의 첨단기술이 미래를 열어가고있습니다.

인사제도

인사원칙 & 인사방침

인사원칙 & 인사방침

성과주의를 강화하고, 창의적이고 도전적인 문화 형성을 촉진하여 조직의 경쟁력을 향상할 수 있도록 추진합니다.

  • 01. 적극적인 인재육성계획 구축 과학적이고 합리적인 HR모델 구축
  • 02. 성과주의 시스템 구축 공정한 평가와 성과에 따른 보상
  • 03. 개인의 능력개발 개개인의 역량 강화 및 개발교육

보상

에스엔유프리시젼은 다양한 보상제도를 통하여 성과중심적 ‘Challenge’ 문화를 만들어 가고 있습니다.

  • 연봉제 도입

    연봉제 도입

    >> 완전 연봉제를 도입합으로써 개인의 성과와 능력에 따른 보상체계 확립

  • Profit Sharing

    Profit Sharing

    >> 매년 경상이익의 일정 비율은 조직 구성원들에게 배분

  • 연봉제 도입

    Project Incentive

    >> 탁월한 성과를 달성한 Project에 대하여 Incentive 지급

  • 포상/제안제도

    포상/제안제도

    >> 직무발명 심사 및 포상 제안제도 제출자에 한하여 심사후 포상 실시 → 인사 고과에 반영시켜 사원들 참여 유도

평가

공정한 평가 시스템을 통한 개인의 능력과 성과에 대한 차등적 보상을 통한 성과주의 조직문화를 구축합니다.

  • 평가프로세스 - 회사의 전략, 성과에 따른 공정한 보상, 성과 평가
  • 성과 평가 - 회사 비젼 설정 → 업무목표, 능력개발 목표설정 → 성과평가 → 개인/조직 성장

직급 체계 및 체류년한

일반직군 (대졸군필기준)
사원 3년 대리 5년 과장 6년 부장 6년 수석부장
연구직군 (대졸군필기준)
사원 2년 선임 3년 책임 4년 수석 6년 총괄수석